Junge Menschen ohne Anschluss.
Die Zahl junger Menschen, die nicht in Ausbildung, Arbeit oder Schulung sind (NEET), steigt in Europa. Häufig fehlen ihnen Selbstvertrauen und essenzielle soziale Fähigkeiten, um eine Anstellung anzustreben. Soziale Trainingsprogramme sind teuer und zeitaufwendig und erfordern geschulte Fachkräfte.
Digitale Technologien haben den Vorteil, Erfahrungen beliebig wiederholbar zu machen und die Barrieren und den Stress realer Interaktionen abzubauen.
Virtuelle Recruiter im Job-Interview.
TARDIS (Training young Adult's Regulation of emotions and Development of social Interaction Skills) schafft eine Serious-Game-Simulationsplattform für junge Menschen zwischen 18 und 25 Jahren. Virtuelle Agenten verhalten sich wie Personalvermittler im Bewerbungsgespräch — realistisch, emotional und als unermüdliche Gesprächspartner.
Emotionen und soziale Grundhaltung der Nutzer:innen werden über Stimme und Gesichtsausdruck in Echtzeit analysiert. Ein intuitives Autorentool erlaubt die einfache Anpassung der Interview-Szenarien.
Glaubwürdige virtuelle Charaktere.
Charamel steuerte die interaktiven virtuellen Charaktere bei, die für ein flexibles und personalisiertes Training realistisch und glaubwürdig agieren.